Zakończenie współpracy z pracodawcą to zawsze stresujący moment. Pracownik staje wówczas przed wieloma formalnościami, które często wymagają znajomości przepisów prawa pracy. Pracownik nie pozostaje jednak bez wsparcia instytucji państwowych. Również przy zakończeniu stosunku pracy ma wiele praw, z których może skorzystać.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę – jakie masz prawa w tej sytuacji?
Wypowiedzenie umowy o pracę to najczęstsza forma zakończenia współpracy. Pracodawca, składając takie oświadczenie, musi przestrzegać przepisów prawa pracy. Przede wszystkim zobowiązany jest do zachowania okresu wypowiedzenia, który zależy od stażu zatrudnienia. Warto wykorzystać ten czas na poszukiwanie nowego zatrudnienia lub przygotowanie się do zmian. W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek podać konkretną, uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy. Brak takiego uzasadnienia może stanowić podstawę do złożenia odwołania do sądu pracy.
Podczas wypowiedzenia pracownik ma także prawo do wykorzystania zaległego urlopu lub otrzymania ekwiwalentu pieniężnego. Pracodawca powinien rozliczyć się z pracownikiem w dniu rozwiązania umowy, przekazując świadectwo pracy i wszelkie należne świadczenia finansowe. Jeżeli którykolwiek z tych obowiązków zostanie naruszony, pracownik ma prawo do interwencji i dochodzenia swoich roszczeń przed sądem pracy. Więcej informacji tym temacie znajdziesz tutaj: https://adwokatjaniga.pl/specjalizacje/prawo-pracy/.
Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy i jak się bronić?
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, jest najbardziej dotkliwą formą zakończenia zatrudnienia. Może być zastosowane jedynie w wyjątkowych sytuacjach, np. w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa w trakcie trwania umowy czy utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy. Pracodawca musi jednak nie tylko udowodnić naruszenie, ale także złożyć oświadczenie w terminie do jednego miesiąca od uzyskania informacji o przewinieniu.
Pracownik, który uważa, że zwolnienie nastąpiło niesłusznie, ma prawo wnieść odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego do sądu pracy (https://adwokatjaniga.pl/odwolanie-od-wypowiedzenia-dyscyplinarnego/). Termin na podjęcie takiego kroku wynosi 21 dni od doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy. W odwołaniu można domagać się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Skorzystanie z pomocy prawnika w tym zakresie często zwiększa szansę na pozytywne rozstrzygnięcie sporu.
Kiedy warto skorzystać z pomocy prawnika?
Sprawy dotyczące prawa pracy to sytuacje, w których wsparcie prawnika może być nieocenione. Profesjonalna analiza dokumentów, przygotowanie odwołania oraz reprezentacja w sądzie dają realną szansę na dochodzenie praw pracownika w zgodzie z obowiązującymi przepisami. Prawnik pomoże również w negocjacjach ugodowych, które nierzadko pozwalają uniknąć długotrwałego procesu.
Kancelaria Adwokacka Mariusz Janiga posiada doświadczenie w prowadzeniu spraw z zakresu prawa pracy, w tym w przygotowywaniu odwołań od zwolnień i reprezentowaniu klientów przed sądem. Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie lub uważasz, że zwolnienie dyscyplinarne było nieuzasadnione, skontaktuj się z kancelarią. Pamiętaj, że warto działać szybko, aby nie przegapić ustawowych terminów i skutecznie zabezpieczyć swoje interesy.